为培养更高质量的法治人才，警官学院以校院两级改革为契机，以社会需求和就业为导向，强化实践教学，推动课程教学方式方法创新。近日，为检验《公务员素质拓展》课程实践教学成果，学院组织了公务员面试模拟公开课，抽取了2022级监狱学各个班级考生参加面试，考查学生行为礼仪、行政素养、语言表达等公务员行政综合能力。公开课邀请山东省新康监狱二级警务专员李厥瑞担任面试主考官，警官学院院长魏黎明、教务处副处长林金香、警官学院副院长彭俊磊、课程教师葛倩宁担任面试评委。2022级监狱学3班、4班全体学生旁听学习。

面试环节模拟真实公务员面试流程，设置考官、计时员、记分员、监督员，考生按照抽签顺序依次进入考场，现场读题、限时答题，全部考生答题结束后，主考官李厥瑞宣读考生面试分数。随后，他对面试同学存在的优缺点进行了细致点评，首先肯定了学生答题时声音洪亮、姿态端正、精神抖擞、答题流畅等优点，同时也提出大家需要注意的扣分项，从面试礼仪、答题时间、审题读题、答题思维等重点方面进行总结，并进行了专业示范答题，到场的老师和同学们表示收获颇丰。

本次模拟面试，既是对学生的一次考核，也是对《公务员素质拓展》课程教学成果的检验。自去年以来，为更好贯彻警官学院“以学生为中心”的教育理念，帮助学生更好发挥警院人才公考优势，在学院领导下，《公务员素质拓展》课程在课程大纲、考核形式、教学团队、教学方式等方面进行了全面改革和尝试。教学内容方面，更加贴合公务员职业能力要求，覆盖行测、申论、面试全模块；考核方式方面，采取“线上答题+线下面试”的考核方式，主客观结合地考查学生学习效果；教学团队方面，以大师资助力课程教学团队建设，邀请到了实务专家山东省新康监狱二级警务专员李厥瑞加入教学团队，开展面试环节的校内外双师教学，极大丰富了教学的内容和形式，学生参与度更高、获得感更强。

下一步，课程组将继续紧跟公考前沿，持续完善授课内容，不断创新授课方式，让学生学有所得、学有所悟、学有所用，助力学院高质量就业。